UNSERE UNTERNEHMENSGRUNDSÄTZE

Für unser Unternehmen:

  • Durch gewinnorientiertes Arbeiten aller Mitarbeiter erreichen wir für unser Unternehmen eine angemessene Kapitalausstattung. Dieses ermöglicht uns ein gesundes, umweltverträgliches Wachstum, das unsere Zukunft sichert.
  • Als bodenständiges und überschaubares Unternehmen sind wir erfolgreich. Die Umsetzung unserer Unternehmensphilosophie durch jeden Mitarbeiter trägt dazu bei, dass dieses Gut erhalten bleibt.
  • Um auf unserem Markt langfristig wettbewerbsfähig zu sein, fördern wir die strategische und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ausgewählten Geschäftspartnern.
  • Als modernes Unternehmen sind wir offen für Neuerungen aller Art. Wir nutzen die Chance des Fortschritts und investieren in neue Technologien, um unsere Zukunft zu sichern und die Umwelt zu erhalten.
  • Sicherheit und Gesundheitsschutz gehören zum Selbstverständnis unseres Unternehmens und leisten einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
  • Die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen versteht sich von selbst und wird fortlaufend überprüft.

Für unsere Mitarbeiter:

  • Verbot von Korruption. Bei der Anbahnung, Begründung und Pflege von Geschäftsbeziehungen mit Geschäftspartnern gilt es der Korruption vorzubeugen, denn diese ist als solche verboten. „Korruption“ bezeichnet jegliche Aktivität, welche mit dem Missbrauch einer Stellung oder Befugnissen für unzulässige persönliche Vorteile einhergeht, sei in Form von Bestechung oder Bestechlichkeit.
  • Es findet keine Diskriminierung von Arbeitnehmern auf Grund von nationaler Herkunft und Hautfarbe, Religion, Glauben, Familienstand, Mutterschaft, Alter, politischer Ausrichtung, nationaler Herkunft, Behinderung, Gesundheitszustand, sexueller Orientierung oder anderer Gründe statt.
  • Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, denn zufriedene Mitarbeiter zeigen Einsatzbereitschaft und bringen unser Unternehmen voran.
  • Als Familienunternehmen fühlen wir uns unseren Mitarbeitern eng verbunden. Durch Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und partnerschaftliche Zusammenarbeit tragen wir zu einem angenehmen Betriebsklima bei.
  • Durch gute Aus- und Weiterbildungen fördern und unterstützen wir den einzelnen Mitarbeiter. Die gezielte Aufarbeitung und Weitergabe von Erfahrungen und Wissen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kompetenz.
  • Wir arbeiten nach unserem Managementsystem, und fördern die Qualität, den Umweltschutz und die Arbeitssicherheit im Unternehmen durch umsichtiges und geplantes Handeln.
  • Gemeinsam haben wir das Unternehmen wachsen lassen. Durch partnerschaftliche Zusammenarbeit und Engagement stellen wir Kompetenz und Verlässlichkeit täglich neu unter Beweis.

Für unsere Kunden:

  • Unsere Kunden erwarten qualitativ hochwertige Produkte und optimale, termingerechte Belieferung. Wir erfüllen die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden mit Schnelligkeit und Zuverlässigkeit auf allen Ebenen.
  • Als kompetenter Partner unserer Kunden nehmen wir täglich die Herausforderung an, bestehende Produkte zu verbessern. Hierbei haben wir den Anspruch der ständigen Qualitätssteigerung und der Verringerung von Umweltbelastungen.
  • Wir sichern unseren Kunden einen optimalen Service durch schnelles Handeln und Lieferzuverlässigkeit. Dieses erreichen wir durch die Einhaltung von Vereinbarungen und eine möglichst unbürokratische und flexible Vorgehensweise.
  • Wir gewährleisten eine permanent hohe Produktqualität durch konsequente Kontrollen und Verbesserungen in unseren Leistungserstellungsprozessen. Zur Qualität gehört für uns auch die Information des Kunden über Umweltaspekte und Produktionsverfahren.

Für unsere Lieferanten:

  • Durch einen partnerschaftlichen und fairen Umgang mit unseren Lieferanten gewährleisten wir gemeinsam ein hohes Qualitätsniveau und einen effizienten Umweltschutz über die gesamt Produktionskette.

Für unser Umfeld:

  • Wir schützen unsere Umwelt.
  • Durch die Beurteilung der gegenwärtigen und zukünftigen Umweltauswirkungen unserer Produkte und Produktionsverfahren wird unsere natürliche Lebensgrundlage erhalten.
  • Unser Ziel ist es, Umweltbelastungen und den Verbrauch von Ressourcen durch zielgerichtete Maßnahmen zu vermindern bzw. zu vermeiden. Dieses wird durch die Vorsorge gegen Unfälle und Notfälle unterstützt.
  • Wir suchen den offenen Dialog mit Behörden und der Öffentlichkeit über Umweltfragen. Die Belange unserer Mitmenschen ernst zu nehmen und darauf zu reagieren, ist Bestandteil unseres Verantwortungsdenkens.
  • Die Herstellung von schadstoffarmen und umweltfreundlichen Produkten ist wichtig für uns und unsere Kunden. Auf die Beachtung des natürlichen, ökologischen Kreislaufes legen wir großen Wert.
  • Die fortlaufende Verbesserung der Energieeffizienz und die Verringerung des Energieeinsatzes und somit verursachter Treibhausgasemissionen ist unser Ziel.
  • Die Förderung der nachhaltigen Forstwirtschaft ist uns wichtig. Wir verpflichten uns deshalb unser Möglichstes zur Vermeidung illegalen Holzeinschlags, der Verletzung von traditionellen Rechten oder von Bürgerrechten, der Bedrohung besonders schützenswerter Wälder bzw. ökosystemarer Leistungen, der Umwandlung von Wäldern und anderer waldreicher Ökosysteme sowie des Gebrauchs von genetisch veränderten Organismen zu tun.

Wir sind weder direkt noch indirekt in die folgenden Aktivitäten involviert:

  • Illegales Fällen oder der Handel mit illegalem Holz oder illegalen Waldprodukten
  • Verstöße gegen traditionelle oder bürgerliche Grundrechte bei Forstarbeiten
  • Zerstörung von besonderen Schutzwerten in Wäldern durch Forstarbeiten
  • Erhebliche Umwandlung von Wäldern in Plantagen oder in Flächen mit nicht-forstlicher Nutzung
  • Einführung von gentechnisch veränderten Organismen in Forstarbeiten
  • Verstöße gegen ILO Grundprinzipien, die in der ILO Erklärung über die Grundlegenden Rechte bei der Arbeit aus dem Jahr 1998 definiert sind.

Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Daher ist für uns auch die Sicherheit unserer Mitarbeiter und deren Schutz am Arbeitsplatz selbstverständlich. Darüber hinaus er-füllen wir natürlich auch im eigenen Unternehmen die durch die International Labor Organisation (ILO) definierten sozialen Kriterien und Anforderungen zu Gesundheitsschutz und Arbeits-sicherheit. trenovo Treppensysteme e.K., Inh. Heinz Kottmann bekennt sich zu den FSC-Kernarbeitsnormen. Zusammenfassend beinhalten diese die folgenden Aspekte:

Wir setzen keine Kinderarbeit ein.

  • Keine Person unter 18 Jahren wird mit gefährlichen oder schweren Arbeiten beschäftigt; es sei denn, es handelt sich um eine Ausbildung im Rahmen der genehmigten nationalen Gesetze und Vorschriften.
  • Personen im Alter von 13 bis 15 Jahren sind nur für leichte Arbeiten zugelassen und die Beschäftigung beeinträchtigt weder die Schulausbildung, noch ist sie schädlich für die Gesundheit oder Entwicklung der Kinder. Insbesondere dort, wo Kinder der Schulpflicht unterliegen, arbeiten sie nur außerhalb der Schulzeit während der normalen Tagesarbeitszeit.
  • Der Zertifikatsinhaber verbietet die schlimmsten Formen der Kinderarbeit und ist an keiner Unterstützung beteiligt.

Wir schließen alle Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit aus, insbesondere:

  • körperliche und sexuelle Gewalt
  • Schuldknechtschaft
  • Vorenthaltung von Löhnen/einschließlich der Zahlung von Arbeitsgebühren und/oder der Zahlung einer Kaution zur Aufnahme einer Beschäftigung
  • Einschränkung der Mobilität/ Beweglichkeit des Arbeitnehmers
  • Einbehaltung von Reisepass und/oder Ausweispapieren
  • Androhung von Denunziation bei den Behörden
  • Arbeitsverhältnisse sind freiwillig und basieren auf gegenseitigem Einverständnis, ohne Androhung einer Strafe.

Wir stellen sicher, dass Beschäftigungs- und Berufspraktiken nicht diskriminierend sind und verweigern nicht gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit und das effektive Recht auf Kollektivverhandlungen.

  • Die Arbeitnehmer:innen können Arbeitnehmer:innen-Organisationen ihrer eigenen Wahl gründen oder solchen beitreten.
  • Der Zertifikatsinhaber (sowie ggf. die angeschlossenen Standorte in Deutschland) respektiert die volle Freiheit der Arbeitnehmer:innen-Organisationen, ihre Satzungen und Regeln aufzustellen.
  • Mit rechtmäßig gegründeten Arbeitnehmer:innen-Organisationen und/oder ordnungsgemäß gewählten Vertretern wird nach Treu und Glauben verhandelt und wir bemühen uns ggf. nach besten Kräften, einen Tarifvertrag abzuschließen.
  • Kollektivvereinbarungen werden umgesetzt, wo sie existieren.

Wir stellen ein sicheres Arbeitsumfeld und gefährden nicht die Sicherheit oder die Gesundheit unserer Arbeitnehmer.

Es gibt keine weiteren Standorte insbesondere auch nicht im Ausland.